TRIVERA RECRUITMENT

誠実な足場で、
未来をつくる。

数字が証明する、働きやすい建設会社。

3Kの先入観、くつがえす。
誠実な足場で、未来をつくる。数字が証明する、働きやすい建設会社。3Kの先入観、くつがえす！
まずは説明会に申し込む 数字を見る

For Job Seekers

建設業に興味はあるけど、
本当のところが知りたい。

「残業が多そう」「休みが少ない」「体力的にきつい」——
建設業界へのそんな不安、抱えていませんか。

その不安は正直です。建設業界全体が長年抱えてきた構造的な課題は、たしかに存在します。

「だからこそ、TRIVERA建設は
数字も本音も隠しません。」

Company

都内No.1には、理由がある

創業40年、一度も赤字を出さずに成長し続けた総合建設会社。数字と、現場の声をすべて公開します。

一般建築

オフィスビル・商業施設・マンションなど大型建築物の企画・設計・施工をワンストップで担当。

住宅

注文住宅から分譲まで。住む人の暮らしを丁寧に設計し、長く愛される住空間を提供。

土木

道路・橋梁・河川工事など社会インフラを支える土木工事を通じ、地域の安全に貢献。

40年

創業

1985年創業

40期

連続黒字

一度も赤字なし

74%

自己資本比率

安定した経営基盤

Data

数字で見る、TRIVERA建設

きれいごとなし。都合の悪い数字も、すべて公開します。

125日

年間休日

休日を大切にする

月17時間

月平均残業時間

働く時間を見える化

71%

有給消化率

休暇を取得しやすく

60%

女性社員比率

現場にも女性活躍中

37歳

平均年齢

若いチームで挑む

92%

若手定着率

3年以内離職率8%

※2025年時点の架空設定です。数値・企業情報はデザイン検証用のサンプルで、実在企業の実績ではありません。

Voices

先輩が語る、リアルな声

成功談だけじゃなく、失敗談・入社前後のギャップも含めた本音を公開。

社員インタビューのイメージ写真

施工管理 / 2023年入社現場の工程管理を担当

「入社前は「残業が多そう」と正直不安でした。でも実際は17時台に退社できる日がほとんど。定時以降も上司が声をかけてくれる文化があります。」

入社前後のギャップ

「想像より自分の裁量が大きかった。入社2年目で現場の工程管理をほぼ任せてもらえた」

社員インタビューのイメージ写真

施工管理 / 2018年入社現場運営と後輩育成を担当

「院で建築を学んで、ゼネコンに入るか設計事務所にするか悩みました。TRIVERAを選んだのは「数字を隠さない」姿勢が採用情報から伝わってきたから。」

入社前後のギャップ

「育休から戻っても同じポジションで続けられた。実はそれが一番の驚きでした」

社員インタビューのイメージ写真

現場管理 / 2010年入社現場チームの運営を担当

「正直、入社2年目は失敗ばかりでした。でも「失敗を報告して改善する」文化が根付いていて、上司が詰めることはほとんどない。」

入社前後のギャップ

「副業OKなのが想定外。土日にDIY系のYouTubeやってます（笑）」

Career

現場から始まる、
あなたのキャリア

仕事内容も、働き方も、入社前にわかるように。あなたの成長を、段階ごとに紹介します。

1年目

現場基礎を徹底習得

OJT + 座学研修で施工管理の基礎を習得。先輩社員が1対1でサポート。

2〜3年目

自分の現場を任される

規模の小さな現場から主担当として参加。失敗も学びとする文化の中で成長。

4〜5年目

チームリーダーへ

複数の協力会社をまとめる立場に。プロジェクトマネジメントを本格的に経験。

6年目〜

専門家・管理職へ分岐

技術スペシャリスト／現場所長／本社管理部門など、自分のビジョンに沿ったパスを選択。

資格取得支援

1・2級建築施工管理技士、土木施工管理技士など主要資格の取得費用を会社が全額負担。

社内公募制度

希望する部署やプロジェクトに手を挙げられる社内公募を年2回実施。

副業OK

本業に支障のない範囲での副業・兼業を認めています（申請制）。

Next Step

知るだけでも、かまいません

会社説明会では、この採用サイトに書ききれなかったリアルな情報を社員が直接お話しします。 強引な勧誘は一切ありません。

説明会を予約する（無料）

FAQ

よくある質問

東京都内を中心に、通勤可能な範囲の現場へ配属します。本人の希望や適性を考慮しながら決定しますので、配属前に面談で相談可能です。

転勤はありません。首都圏エリアの現場を中心に、無理なく働ける範囲での配属を基本としています。

はい。現在、現場社員の女性比率は60%です。安全装備や休憩環境の整備も進めており、性別に関わらず活躍できる環境づくりに力を入れています。

2025年度の月平均残業時間の実績値です。工程管理の徹底とICT活用により、業界平均（45.1時間）を大きく下回る水準を維持しています。

もちろん可能です。入社後の研修制度で基礎から学べるため、文系出身者も多数活躍しています。大切なのは学び続ける意欲です。

一次面接（人事担当者）、二次面接（現場社員）、最終面接（役員）の計3回です。オンライン・対面どちらも選択いただけます。

Selection

選考の流れ

  1. 01

    会社説明会

    予約不要・オンライン可

    1時間程度。現場社員が登壇し、リアルな話をします。

  2. 02

    エントリーシート

    締切なし

    志望動機・自己PRを記入。GDや筆記試験はありません。

  3. 03

    一次面接

    人事担当者

    オンラインor対面を選択可。所要30〜45分。

  4. 04

    二次面接

    現場社員

    現場をよく知る先輩社員との対話形式。疑問も歓迎。

  5. 05

    最終面接

    役員

    所要30分。内定の場合は翌営業日以内に連絡します。

Entry

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始めませんか。

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  • 説明会の内容を確認できる
  • 強引な勧誘一切なし
  • オンライン説明会も選択可
  • 締切なし・随時受付中

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このページは、架空の建設会社を題材にした制作作品です。
実際の採用募集・説明会受付は行っていません。

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